贵阳开发区以人才为突破口 加快打造千亿量级园区
来源：未知 日期：2017-07-27 点击：次
在全省率先开展大数据及网络安全人才的培养，在全市率先开展企业新型学徒制培训，以集聚创新人才精英为突破口，集中力量精准招才引智……
两个率先
创新人才培养机制
国药集团同济堂（贵州）制药有限公司是经开区重点企业，2017年3月底整体搬迁至小孟工业园并投资建设骨科中药生产基地，引进了大量国际先进、国内一流的高科技设备。然而，新设备“难”倒了老工人，企业迫切需要原有工人进行转岗培训。
经开区人力资源局得知这一情况后，先行探索“新型学徒制培训”，在全市率先采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由该企业和学校共同精准培养员工，满足企业迫切需求。该模式为企业与学校采用双师带徒、工学交替模式共同培养员工，同时推行弹性学分制，学校为学员注册学籍，企业根据生产管理和学徒工作生活的实际情况，制定学习制度，鼓励支持学员利用业余时间分阶段完成学业。考试合格后，学员可获得贵阳市高级技工学校中职学历证书和技能等级证书。
“这种培训模式非常好，加快了企业后备技能人才的培养。”同济堂相关负责人说。
面对大数据安全人才匮乏的现状，经开区又在全省率先开展大数据及网络安全人才的培养。
经开区人力资源局多次邀请市人社局、市教育局、市人才办等部门负责人及贵州大学、贵州师范大学、贵阳职业技术学院、贵航高级技工学校有关人士，共同开展大数据及网络安全职业能力建设研讨；积极与市人社局及省人社厅对接，将大数据及网络安全类纳入政策性补贴培训工种，并给予更大的扶持力度。
目前，在贵州勤邦食品安全科学技术有限公司，已有39名在岗职工接受了全省首次大数据及网络安全专项技能培训。此举不仅拉开了“以人才为突破口，打造大数据及网络安全示范城市”的序幕，更有效解决了网络安全类基础性技能人才紧缺的难题。
据悉，经开区力争在“十三五”期间通过“政、校、企”合作的方式，打造3至5个有利于人才聚集的培养培训平台，实现年均培养培训大数据及网络安全基础性人才1000人以上。
多措并举
确保精准招才引智
人才是企业的核心资源，也是城市发展的最强推动力。为吸引更多高层次人才到经开区创业就业，经开区人力资源局及时宣传和落实高层次人才各项优惠政策，同时，集中力量精准招才引智。结合经开区三大产业发展需要，大力通过平台揽才、活动引才、招商引智，区人力资源局先后组织辖区多家企业参加中国贵州第五届人才博览会、2017贵阳国际大数据产业博览会等人才引聘活动。截至目前，经开区共引进高层次人才和急需紧缺人才94名，其中直接引进高层次人才77名。
同时，经开区深入实施“黔归人才计划”，加大力度吸引“黔归人才”——先后组织辖区企业赴宁夏大学、哈尔滨工业大学、四川大学等高等院校参加引才活动，掌握了大量黔籍学子的求职信息，并将所掌握的求职信息提供给企业，要求企业按照黔籍学子的求职意向自行对接。
为巩固前期人才引聘活动成果，解决企业年终用工短缺问题，今年2月17日，经开区还举办了第三届黔籍人才返乡见面会，贵州航天电器股份有限公司、贵阳爱立示信息科技有限公司、贵阳电线厂有限公司等28家企业参加，提供就业岗位390余个，岗位涵盖机械、电子、大数据等方向。当天百余名应届毕业生参加了招聘会，30余人达成就业意向。
优化环境
打造创业创新平台
只有打造开放包容的人才环境和激励人才、吸引人才的创新创业环境，才能真正留住人才。经开区充分利用“一站一台”经开分站、北航技术转移中心、贵州大学科技园等平台，大力推进重点实验室、院士工作站、“千人计划”专家工作站、技能人才培训基地（技能大师工作室）等人才载体建设。
2016年获得省级高技能人才培训基地1个、省级技能大师工作室1个；借助于实施“贵阳大数据安全产业示范区”建设，以人才智库建设为抓手，打造大数据安全人才基地和双创示范基地，推动符合相关条件的入园企业和创新创业人才建设院士工作站、博士后科研工作站、高校生就业见习基地等人才承载平台；并征求省、市人才人社、教育部门、部分高校、企业、专家意见，已起草《贵阳经济技术开发区关于促进大数据及网络安全人才职业能力建设的暂行意见》。
同时，经开区不断促进创业孵化基地建设。在去年黔货出山电子商务成为省、市两级创业孵化基地的经验基础上，继续打造筑梦创业咖啡、勤邦云栈、贵大六度创客工场、中小企业加速器、华唐大数据、贵州创新科技有限公司等6家创业孵化基地，建设一批集创业培训、政策咨询、开业指导、融资服务、跟踪扶持于一体的综合性服务平台，为创业者提供低成本、高效率的优质服务。
