嘉兴开发区“智力引擎”提速升级
来源：未知 日期：2018-01-18 点击：次
人才是发展之基、竞争之本。2017年，嘉兴经济技术开发区实现了经济平稳健康发展和社会和谐稳定，具体表现在：经济增长平稳向好，发展后劲不断加强；功能配套日趋完善，城市品质快速提升；民生事业持续发展，社会保持和谐稳定；党的建设全面加强，经开铁军担当有为……这一切成绩的取得离不开人才的支撑。去年以来，开发区全力打好系列“组合拳”，在人才资源上抢得主动、占得先机，形成了明显的人才优势，为推动区域发展打造了强大的“智力引擎”。
优化举措“热情”引才
近年来，按照“一个产业一名领军人才，整合一支团队，形成一批项目”的思路，开发区对于发展潜力大、科技含量高的项目采取了项目联审会议、主任办公会议等“一事一议”的方法促使“人才、项目、资金”同步落户，并确定专人负责人才项目的跟踪服务工作。
优惠政策引才。开发区制订出台《关于加快引进和培育创业创新人才的若干政策》等政策文件，发挥人才发展资金、科技创新资金的激励导向作用，以专项津贴、项目补助等优厚政策集聚吸纳高层次创业创新人才。这几年，开发区每年都安排不少于1500万元的人才专项资金用于高层次人才和创新团队的培养、引进、培训和激励，滚动使用，并根据实际需要逐年增长。
开发区也格外注重对领军人才的关心关爱，加强领军人才的学术研讨、文化交流、情感沟通，并做好领军人才健康体检、购房补助、节日慰问、疗休养等工作，积极搭建领军人才之间的交流互动平台，促进高层次人才之间资源互补、信息共享，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。
截至2017年底，全区共引进和培育国家“千人计划”专家6名、“万人计划”专家1名，973项目首席科学家1名、中科院“百人计划”专家1名、“钱江人才计划”1名；市级领军人才63名和创新团队7个；领军人才企业注册资金5.05亿元，拥有国家级研发中心1家。
提升平台增强承载力
经过多年来对平台建设的大力推进，开发区招才引智平台的承载力也不断提升。区域内市科技创业服务中心等人才创业创新主平台，已聚集博士、硕士等高层次人才206名，有国家高新技术企业4家、市级以上高新技术企业研发中心（企业技术中心）4家。
嘉兴智慧产业创新园围绕“信息经济”和“总部经济”两大经济，先后出台了《关于加快嘉兴智慧产业创新园健康发展的指导意见》等一系列政策，实现了入驻企业的快速增长和中高端人才的快速集聚，已成功引进一批具有带动性、引领性的好项目，园区也成功入选“嘉兴市特色小镇”。
开发区特色平台引育载体的效应明显。顺应“互联网+”时代大众创业、万众创新的新趋势，特别是以“创客汇”特色街为代表的“创客空间”人才引育载体取得了阶段性成果。目前，开发区市级以上众创空间10家，其中2家被认定为国家级众创空间；“精英引领”计划项目8个，有博士创办项目14个，引进各类人才400多人，其中“省千”人才1人、“精英引领”人才7人，设立院士工作站1家，创建省级重点企业研究院1家、市级以上创新团队1家。众创空间创业创新面积达41379平方米，入驻项目152个，签约项目注册资本4.75亿元，各入驻项目已累计实现销售收入1.64亿元，成为该区创业创新人才引育的有效途径和载体。
人才优势“尽情”展现
2017年10月，国家级高新技术企业佳利电子公司成功创建微波介质陶瓷材料及应用省级工程实验室，并成为北斗创客家的“家长企业”。开发区通过加大对企业研发机构建设的支持力度，充分发挥企业在人才引进、培育、使用、评价过程中的主体优势，牢牢将“人才链”嵌入“产业链”。目前，佳利电子研究院已集聚博士学历专家9名、高级职称专家15名、教授2名，成功签约南京大学都有为院士并成功创建市级院士专家工作站。
同时，苏嘉创客汇也通过引进海外营销人才，为“家长企业”苏嘉医疗精准对接近1000多名客户；巨力自动化设备（浙江）有限公司通过海外兼并，引进瑞士人才参与企业研发，制造出符合欧洲标准的产品，为企业增加了4000万元的订单……随着高端人才的涌入，创客汇“家长企业”纷纷利用自己丰富的资本、技术、市场资源，带动初创项目发展，促成了各创客空间的创新创业产业生态链的形成，加速了企业研发力、竞争力和经济效益的提升。
开发区还着力推进企业技能人才自主评价机制，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，拓宽高技能人才发展通道，着力加强符合开发区实际的企业技能人才评价标准化体系建设。目前，区内19家企业列入企业技能自主评价先行单位，通过“一企一策”自主评价机制，在企业建立起完善的技能人才培养、评价和使用机制。当前，已有600多名企业员工获得“企业版技能职称”，3家企业的技能大师工作室已通过考核评估并投入使用。
