邳州高新区：点燃“红色引擎” 激发企业新动能
来源：未知 日期：2018-04-11 点击：次
集聚216家企业，包括外资企业17家、国家级高新技术企业18家的江苏省邳州高新技术产业开发区，依托得天独厚的区位优势，大力推进传统产业转型升级，加快培育特色新兴产业，深化产学研协同创新，使得产业经济后发崛起，现已成为邳州市乃至苏北区域经济发展和创新创业的重要引擎。与经济飞速发展并驾齐驱的，还有高新区非公党建的亮丽名牌。“五同步工作法”“红领津贴制度”“把支部建在产业链上”，高新区党建持续探索创新，走出了非公党建与经济建设良性互动、协调发展的新路子，非公党建的先行先试，激活了企业发展的不竭动力。
一是做增进政企感情的“传感器”。邳州高新区秉承“党建工作也是生产力”，大力开展党企沟通交流“联姻”会，建立服务菜单，开展“党建+”系列活动。通过“党建+产业联盟服务中心”“党建+困难职工帮扶”“党建+学习进行时”等载体，不断强化企业对党建的认知度。
二是做服务发展人才培养的“孵化器”。高新区坚持“党建+人才+产业+项目”的工作模式，把人才工作作为激发创业新活力、激发内生动力、促进高质量发展的重要战略举措。创新政策机制。近年来高新区先后制定出台了《关于加强人才工作的十条意见》《鼓励企业发明创造奖励办法》和《国家高新技术企业专项奖励资金》等政策方案。目前，全区已引进新材料、智能制造、节能环保等紧缺专业人才637人，其中博士21人，进一步奠定企业发展的人才基础。创新人才引进机制。以“千人计划、万人计划”等优秀高层次人才为重点，着力引进符合园区四大产业链需求的人才，引导人才团队与重点项目对接。创新人才服务机制。一方面，大力推行党政领导联系人才制度，建立健全人才慰问、评选表彰等各项关怀激励制度。另一方面，实施人才安居工程，园区管委会统一规划建设人才公寓，为各类人才提供住房500余套，并统一配备家居用品，实现拎包入住。
三是做项目推进的“助力器”。围着项目转，盯着项目干，项目是园区发展的生命线。深入实施“五同步工作法”，即在项目立项时同步宣传党的主张；在规划设计时同步规划党组织活动阵地；在招聘员工时同步优先招收党员职工；在配备班子时同步考虑党组织书记人选；在竣工投产时同步建立党组织。
四是做解决党建中梗阻问题的“润滑剂”。企业党建工作，面临着基础不平衡、阵地不配套、企业不重视、经费难保障、支部书记难胜任“三不两难”等突出问题。该区对症下药补“短板”：因企制宜，围绕不同的企业特点，实行“一企一策”。示范引领，着力打造康力源、南方永磁、阿斯美特等一批新型党建示范点。多方联动，依托党工团共建平台，探索服务企业、服务党员的新路径。经费保障，管委会专门划拨党建经费用于园区非公企业党建工作。
