我国十三五规划已圆满收官，十四五规划蓝图已经绘就，县、乡镇、村换届选举工作即将全面展开，这次换届，是为迎战十四五准备人才，打基础的工作，应当引起相关部门特别是组织人事部门的高度重视，要选齐配强领导班子，为十四五规划实施提供坚强的人才保障。

俗话说：“要得火车跑得快，全靠车头带”，各级领导班子，在各级居于火车头的位置，能否把领导班子选好配强，关系了十四五规划能否顺利实现，关系到我党两个一百年奋斗目标的实现，因此，选齐配强领导班子，具有十分重要的意义。

选优配强领导班子，要坚持“好中选优、优中选强”原则。特别是选要各级书记人选最为重要，兵强强一个，将雄雄一窝，各级的将能否选好，事关一个地区、一个部门、一个乡镇、一个村的发展，要着重选取能力强，有责任心，敢于担当的优秀干部担任党政正职。要全面跟踪考察领导班子的运行情况，对考察的党员干部工作和生活上进行全方面的考察。将工作能力强，经验丰富，善于带领党员干部一起奋斗的同志选拔上来，组建为一支经验丰富，能力出众，富有责任心和凝聚力的团队。

要从全局出发，优化干部队伍结构。要从全局出发，优化干部队伍结构，强调老中青结合的结构层次，要结合各个干部的专业背景、实践创新能力，将他们进行全方位的比较，让不同的职位上坐着正确的党的领导干部。

要建立健全干部干部的日常推荐制度。要全方位、全要素考察推荐干部，要用其所长，采取不同的推荐方式，通过“笔试+座谈+考察”，将优秀的干部纳入后备干部库，把已经选拔确立的优秀人才安排参与各种培训班，部分优秀人才安排进入基层工作，不断地进行锻炼，提升其工作能力，拓宽其视野，使之尽快成长为合格的领导干部。

要重视人才的培养，把更多的优秀的人才聚拢团结在党的事业周围，是各级党组织建设的重点。新世纪的竞争，最终是人才的竞争，组织部门要把为国选才、用才、配强领导班子作为己任，为我党顺利实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑，为实现中华民族的伟大复兴作出新的贡献。