6月13日，南昌高新区召开健全改革创新激励机制专题会，区党工委委员、管委会副主任杨玎主持会议并讲话，各改革专项小组有关负责同志参加会议。

 

　　会议学习传达了市委2023年第二次改革办工作会议暨专项小组联络员会议精神，听取了2023年基层探索和推广类改革项目、改革工作要点的推进情况，讨论了《南昌高新区全面深化改革工作考核办法》《南昌高新区全面深化改革宣传推广工作先进个人表扬方案》等改革文件，对建立健全南昌高新区改革创新激励机制进行了研究部署。

 

　　会议强调

 

　　一要坚定贯彻改革思维，为发展“谋实招”。要在中央、省、市改革工作的“大框架”里，紧紧围绕深化改革攻坚行动“突破年”目标，结合本部门、本单位实际工作中遇到的难点痛点，和今年全区改革要点的“盘子”，找准改革的“小切口”，精准破题、靶向发力，为全省、全市高质量发展作出高新贡献。要结合“大兴调查研究”活动，聚焦产业链与创新链深度融合、知识产权联合保护、村集体经济壮大等课题，深挖影响高新区高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，把调研的成果转化为改革中破解难题的招数，形成改革推动发展提速、治理增效、群众认可的生动局面。

 

　　二要强化改革创新考核，重激励“抓实事”。要依托改革创新激励机制的建立，坚持客观公正、突出实绩、宁缺毋滥原则，对创新改革路径、落实改革任务、推广改革品牌等工作中成绩突出的先进单位、个人，依据考核实际进行表扬，激励干部敢闯敢试、善作善为，切实把主要改革举措扛在肩上，把重难点项目建设抓在手里，探索有力有效的改革路径，推动每一项改革举措都改出实绩。

 

　　三要持续提炼改革经验，树品牌“见实效”。要坚持把首创意识、品牌意识融入改革工作中，依托各类示范试点项目和原创性改革举措，以系统集成的思维和办法，推出更多高新改革“拳头产品”，唱响高新改革品牌。要既做改革的实干家，也做改革的宣传员，在“内宣”和“外宣”两端发力，加大改革宣传推广、典型经验示范力度，争取在各级媒体和改革内刊上发出更多高新改革强音。