武汉公布首批60位“城市合伙人”
　　
　　2016年3月30日，武汉市举行“城市合伙人”座谈会，正式公布首批60位“城市合伙人”名单。这些来自战略新兴产业领域的领军人才、知名投资人和优秀青年创业人才，将为武汉未来发展书写崭新篇章。“从今天开始，我们就是一家人，希望大家饱含武汉情怀，坦诚相待。”省委常委、武汉市委书记阮成发表示，将建立完善的引才机制，加强互信包容，各级政府带头当新技术、新产品的最早用户，让领军人才真正发挥作用，让武汉成为合伙人温馨的港湾。
　　
　　首批“城市合伙人”中，多数具有博士学位或海外工作经历，掌握国内外领先的核心技术，部分技术成果填补行业空白。如著名材料科学家程一兵，成功将可瓷化塑料用于制备防火电缆，为世界首创。他们在汉创办的企业或研发领域，主要集中在信息技术、生命健康、智能制造等战略性新兴产业，均为武汉未来重点发展方向。
　　
　　60人中，59位为产业创新人才，一位是知名创业投资人汪潮涌。他们中，有5位80后，最年轻的是出生于1990年的武汉市小苹果网络科技有限公司副总裁陈圆。“在全国省市招商里，都没有用合伙人这么亲切的称呼，能让我们和政府对等合作。”汪潮涌说，看到武汉的“城市合伙人”，就能预测武汉将来的定位——产业技术含量高、发展方向新、产值贡献大。
　　
　　入伙武汉后，“城市合伙人”可在项目资助、研发配套、创新产品优先采购、个税奖励、子女入学、优诊优疗等方面享受优待，武汉将全面兑现落实“3个10条”政策待遇，为人才发放服务绿卡。
　　
　　据悉，2015年以来，武汉市大力实施“城市合伙人”计划，除首批合伙人外，根据计划，2016年还将引进2至3名国内外顶尖人才、200名产业领军人才，培育聚集200名创业投资人、5万名青年创新创业人才。
　　
　　“城市合伙人”助力武汉“拼”创业
　　
　　“城市合伙人”计划，不仅仅是一个人才计划，而是遵循创新规律，围绕产业创新进行的深度改革，是建设国家创新型城市、打造具有全球影响力的产业创新中心的一项重要支撑。“城市合伙人”计划的关键是“合伙”，合的是梦想，合的是情怀，合的是机制，需要处理好人才集聚与开放、竞争、环境及顶层设计等要素的关系。
　　
　　更加开放的人才政策，科学合理的顶层设计。习近平总书记指出，不拒众流，方为江海，要实行更加开放的人才政策。武汉将建立领军人才共同参与创新决策、创新执行的机制，让“城市合伙人”在产业创新中定战略、定方向；政府要争当“领先用户”，支持推动“城市合伙人”创造出来的新技术、新产品、新模式在武汉先行先试；政府还将提供更加完善的服务和保障，形成宽容失败，鼓励再创新的文化氛围，与“城市合伙人”共历艰辛，共创未来。
　　
　　公开公平的竞争。人才集聚的过程是一个动态的过程，其间的每一个环节都应让竞争充分发挥作用，促进人才流动，激发人才活力。“城市合伙人”释放的是包容、平等的信号。发挥企业创新主体力量，政府要不越位不缺位，这将给武汉创业、就业、研发、服务等领域带来一轮全面革新。
　　
　　宽松而健康的环境。习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上强调，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。引才更要留才，唯有以如获至宝的心态爱护人才，思想上多沟通、工作上多支持、生活上多帮助，才能以事业留人、以感情留人。作为人才工作者，要敢于打破常规，对人才甘做嫁衣，及时搭好梯子，大胆推荐使用，使人才建设呈现“滚雪球”效应，产生可喜的“人才链”现象。
　　
　　只有坚持创新，城市才能立于不败之地。创新决定城市未来，人才是关键，所有资源都围着人才转。要实现城市梦想、完成好国家使命、惟有靠创新。因此，立足当下，遥望未来，我们都有着共同的梦想和情怀，是真正的志同道合，结成的是“梦想共同体”。为谋划武汉2049远景发展战略增添动力，把武汉建设成为中国中部中心、成为具有重要影响的国家中心城市，实现大武汉的全面复兴。
　　
　　“城市合伙人”是人才发展重大利好
　　
　　最近，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，进行了一系列新部署。武汉市作为人才大市、科教大市，作为中部地区的人才中心，在深化人才发展体制机制改革方面一直想在前、干在前。从致力于人才引进的“黄鹤英才”计划，到促进科技成果转化的“黄金十条”；从支持在校大学生创业的“青桐会”，到为人才提供全程服务的“创新创业超市”，武汉一直在探索、在努力。
　　
　　国家创新驱动发展战略全面实施，全面创新改革任务全面铺开，武汉的人才工作迎来新的机遇，也迎来新的挑战。这些挑战，说到底就是人才发展还不足以引领城市发展。要将人才发展作为推动城市发展的着力点和突破口，在深化人才发展体制机制改革上下大力气、拿硬措施。这应当是“城市合伙人”计划就应运而生的大背景、大逻辑。
　　
　　高端人才总量不足、人才发展缺乏高端引领，是武汉人才工作面临的最大实际，也是制约武汉人才发展水平的重大瓶颈问题。着眼于人才自身需要和城市需要，“城市合伙人”计划大力引进产业领军人才，其实质是以才聚才，让各类人才在竞争中合作、在合作中竞争，从而各尽所能、各展所长、各取所需、各有所成。拿这次公布的首批入选的60名“城市合伙人”来说，他们都具有人才层次高、产业契合度高、项目科技含量高等特点，大多数具有海外工作经历，拥有国内外领先的核心技术，部分技术成果填补国内外空白，相信他们一定能很好带动本地产业、带好存量人才。
　　
　　人才自我价值的实现，在于为社会创造价值。人才发展体制机制改革的目的，就在于促进人才价值的充分释放，而人才价值的全部就体现在人才的创新创新活动中。鉴于此，“城市合伙人”计划始终关注和解决人才创新创业的“痛点”。比如，针对“巧妇难为无米之炊”的问题，为人才提供项目资助，并充分利用市场力量，进一步刺激天使投资、风险投资、股权投资等创业资本加速聚集，打通创业的金融血脉。针对“英雄无用武之地”的问题，依托本地的高校、科研院所、科技园区和众创空间等资源，为人才提供科研平台和创业场地。
　　
　　人才发展是一项系统工程，既要尊重市场经济的基本规律，也要考虑到社会文化心理等方方面面的因素。从以往来看，一些地方将人才当做手段而不是目的，或者仅仅是一种物化的生产要素，忽视了人才本身的情感需要和主体地位。在这一方面，从“城市合伙人”计划的文本上就能看出，武汉要像重视合伙人一样重视人才，像信任合伙人一样信任人才，像成就合伙人一样成就人才，其高明之处就在于以真情感召人才，以环境凝聚人才，让城市对人才有吸引力，让人才有对城市有归属感，城市与人才结成命运共同体，共同奋斗、共同成长。
　　
　　不同的人对武汉“城市合伙人”计划会有不同的解读，但作为人才对此应该有一个基本的共识，那就是武汉有欢迎人才的诚意和美意，有成就人才的行动和举动。人才们，是时候考虑“来武汉，一起创”了！
　　
　　阿里巴巴启动城市合伙人计划
　　
　　1月12日，在杭州举办的“全球B2B生态峰会”上，阿里巴巴B2B事业群宣布启动城市合伙人计划，为城市零售店提供货源、配送等一系列服务，同时也为有志于线上线下零售业的城市青年提供创业平台。
　　
　　阿里巴巴集团资深副总裁、B2B事业群总裁吴敏芝表示，B2B电商应有的模式是基于数据，激活传统业务，推动开放合作，阿里巴巴希望通过城市合伙人计划，打造下沉到城市社区的互联网服务体系，解决传统社区零售商业的痛点，实现互联网对实体经济的反哺。
　　
　　预计到2016年3月，阿里巴巴将招募500名城市合伙人，以社区为中心，平均每个城市合伙人覆盖30万人口，总服务人口将达到1.5亿。
　　
　　源头好货直供解决零售店发展瓶颈
　　
　　扎根在城市社区中的零售店，虽然能够凭借位置便利吸引客源，但随着居民消费水平的提升以及市场竞争的加剧，正面临着诸多发展困境，亟需改进货源、提升服务。
　　
　　“消费者到社区小店购物，主要是为节省时间成本，但社区小店进货渠道有限，品类不够丰富，质量也让消费者有所顾虑，导致很多人宁愿花时间去大超市。”杭州转塘家园的社区零售店店主许伟深有感触。
　　
　　2015年10月起，阿里巴巴B2B事业群在浙江省、江苏省、安徽省的多个城市启动了城市合伙人计划试点，通过招募城市合伙人为社区零售店提供货源、配送等一系列服务，将阿里巴巴挑选的进口商品以及农村淘宝提供的源头土货送到社区零售店的货架上。这些商品深受消费者喜爱，但社区零售店通过传统进货渠道很难触及，城市合伙人将作为阿里平台上源头好货的代言人，帮助社区零售店更好地服务社区消费者。
　　
　　阿里巴巴方面透露，2016年1月下旬起，城市合伙人项目将给供货商品打上“阿里巴巴”标志，如果商品出现问题，阿里巴巴将先行赔付。未来还将引入扫码溯源，通过二维码的方式为每件商品赋予“身份证”，让消费者放心选购。
　　
　　来自浙江杭州的汪憬媛表示，货源放心是她加入城市合伙人的重要因素。“城市合伙人的供货对象是社区小店，消费者都是邻里邻居，阿里巴巴打标认证的商品让我推销起来心里有谱。”而对于社区零售店店主来说，有了阿里巴巴的品质背书，进口零食、红酒、橄榄油等高端商品再也不怕滞销了。
　　
　　搭建创业平台城市合伙人报名踊跃
　　
　　据介绍，除了解决社区零售店发展瓶颈，阿里巴巴还将搭建创业平台，让思维灵活、熟悉互联网、有志于零售事业的城市青年参与到城市合伙人计划中来。这些年轻人经过系统培训后，可以协助社区零售店主完成选品、进货等一系列流程。
　　
　　城市合伙人计划负责人郭坤坤介绍，自2015年10月启动试点以来，已有近2万人次报名咨询城市合伙人，其中不乏想创业却缺少经验和资金的年轻人。“对于菜鸟级别的创业者来说，该计划最大的吸引力在于阿里巴巴B2B事业群提供包括操作说明、平台大数据助力选品、进货技巧等系统性培训，并且还将帮助合伙人快速开拓市场、建立信任，提供运营、物流等多方位的支持。”
　　
　　据悉，阿里巴巴未来将发挥大数据优势，帮助城市零售店实现精准营销，比如利用大数据分析社区购物人群，掌握消费者购买习惯，为社区零售店提供更全、更精准的商品品类。阿里巴巴城市合伙人还有望接入阿里旅行、阿里健康等业务平台，将社区零售店升级为全功能服务中心。
　　
　　【启示与思考】
　　
　　当前，人才竞争已经成为综合国力和城市实力竞争的核心。实施创新驱动发展战略，建设国家创新型城市，关键在人才。武汉市创造性提出实施“城市合伙人”计划，把决定城市未来发展的产业领军人才、创业投资人、青年创新创业人才作为“城市合伙人”，建立起平等互惠、开放包容的伙伴关系，充分展示了大武汉“广纳天下英才”的博大胸怀。
　　
　　不论是政府部门还是商业机构推出“城市合作人”计划，都需要从创新政策、法律法规、文化等软环境；到信息网络、科研设施等硬环境；再到参与国际竞争与合作的外部环境。武汉在这方面走在了前列，不断优化重大科技创新布局，打造国家级产业创新中心，强化金融创新功能，建设科技金融特区……
　　
　　俗话说，栽好梧桐树，引得凤来栖。城市合伙人就是各城市合伙人结成利益共同体，共担风险、共历艰辛、共创未来。人才服务保障体系，是人才决定去留的重要“参照系”。所以，用最优的政策和制度，破除人才发展的体制机制壁垒，激活人才创新创业动力，让“城市合伙人”用当其时、才尽其用。
　　
　　城市发展，创新驱动。创新，已经成为区域经济升级的巨大引擎，也必将为城市发展赢得“第一要素”，吸纳“城市合作人”来城市创业是符合国家提出的“大众创业，万众创新”良好的驱动。