今年以来，咸阳高新区坚持把“干部作风能力提升年”活动作为高质量发展的重要抓手，围绕加快推进西安—咸阳一体化进程、打造秦创原科技成果转化先行区建设任务目标，以干部能力大提升、作风大转变助推高质量发展。

 

　　强化思想淬炼，促进干部思想大提升。举办领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，增强高质量发展的信心和决心。制定《2023年干部职工教育培训计划》，探索创新“专题学习月”形式，分月实施、精准滴灌，推动全员学习提质增效。组织党员干部收看《榜样7》专题节目，充分发挥先进典型示范引领作用，激发干事创业热情。

 

　　强化学习锻炼，促进干部视野大开阔。紧扣“干部作风能力提升年”活动要求，坚持“走出去”和“引进来”并重的工作思路，到上海、深圳、武汉、杭州等地参观学习，借鉴招商引资、城市建设管理、行政审批等工作新思路。围绕主导产业链开展链式招商调研，大力推介高新区发展优势、产业基础和营商环境。围绕咸阳生物城项目建设发展目标，学习武汉光谷生物城创业经验和管理理念，开拓大健康产业创新发展思路，促进园区管理运营能力提升。

 

　　强化问题导向，促进干部担当作为。坚持问政于企、问需于企、问计于企，持续开展“双包一解”“三送一解”大走访活动，聚焦区内企业关切和诉求，加快推动“放管服”改革，推行“容缺受理”“承诺+副本制”“土地弹性出让”等制度；与沣西新城、旬邑县合作实现“跨区通办”，为企业创造宽松便利的发展环境。出台《咸阳高新区重点工业企业三年培育计划（试行）》，通过政策引导和资金奖励，力争培育一批科技含量高、成长速度快的“龙头”和“领军”企业，着力构建“微成长、小升高、高壮大、大变强”的企业梯次培育机制，让企业放心经营、安心发展。

 

　　强化督导检查，促进干部作风转变。开展党的二十大精神及党纪法规知识测试，通过“以考促学、学以致用、学以促廉”方式，增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。发挥平时考核“指挥棒”和“末位淘汰”机制压力传导作用，注重督导鞭策，采取“一线工作法、专班推进法、集中调度法”，深入现场、实地查看、走访座谈，扎实推进重点项目中心工作。通过整改建议、督查通报等形式，压紧压实工作责任，充分激发干部精气神，在新征程上奋力担当作为。