石家庄高新区人社局打造“学习型”企业集群 为经济发展提供人才支撑
来源：高新院 achie.org 日期：2022-03-09 点击：次
就业是民生之本，帮助企业发展，增加就业岗位，稳定就业队伍，就是保基本民生。高新区人社局抓住国家出台支持企业开展职业技能提升培训、提升劳动者素质等政策的契机，走入企业，解读政策，以“店小二”式的贴心服务，辅导企业制定培训方案，全面推行职业技能提升培训工作，在高新区打造产学研结合的“学习型”企业集群，为区域经济发展提供人才支撑，助力企业降本增效，更好带动产业发展。
一、紧盯政策，提前谋划，下好“先手棋”
2019年3月，国务院《政府工作报告》出台，提出从失业保险基金中拿出1000亿元，用于职业技能提升培训，来做好“六稳”工作，落实“六保”要求。
按照国家关于做好“六稳”工作，落实“六保”要求的相关政策，高新区人社局紧盯政策导向，成立工作专班，对国家政策方向进行分析研讨，立足开发区企业集聚、产业集中的实际，确立了“把学校搬进工厂，以企业为培训主体”的工作思路，召集企业座谈，走入企业宣讲，解读国家政策，动员企业积极谋划职业技能提升培训工作。经过组织企业申报，石药集团、以岭药业、格力电器等7家企业获批了职业技能培训鉴定资质，区人社局指导企业组建培训中心、职业技能鉴定中心，为全面开展职工培训做足准备，抢占了政策先机。
二、“五化”指引，打造企业职业技能提升“新模式”
经过三年来的工作实践，高新区人社局与企业一起，摸索、总结出了一条企业培训的方法路径，以“五化”为指引，打造了企业职业技能提升培训的新模式。
一是内训师队伍“专业化”。指导企业组建由企业高管、专业技术人员、车间主任、班组长及技术骨干组成的内训师队伍，对内训师进行培训，使每名内训师都具备专业培训能力，促使内训师队伍“专业化”。二是教案“模块化”。内训师结合自身岗位特点，编写课程培训教案。企业高管讲授企业文化、发展规划；专业技术人员讲授产品研发、生产工艺、技术标准；车间主任讲授安全生产、组织管理;班组长、技术骨干讲授设备性能实际操作要点等。同时，企业组织录制课程影音资料，放在企业学习云平台，使培训课程“模块化”。三是课程安排“标准化”。对不同工种、不同等级的培训，结合“模块化”教案，合理编班分组，组合培训课程，使每一类培训课程“标准化”。四是职工培训“系统化”。指导企业对员工年龄、学历、工作经历等情况进行摸底，为每一名在职、新入职员工量身定制在企业工作的培训规划，助推培训“系统化”。五是培训“制度化”。指导企业编制职业技能提升培训工作大纲及《五年培训规划方案》，打造“学习型”企业，助力培训“制度化”。通过“五化”指引，以企业为主体开展培训，利用企业的师资力量、生产设备进行实训，贴近生产实际，打造职业技能培训新模式。
三、悉心辅导，培养示范性“学习型”企业
石药集团企业员工总数达两万余人，具备开展职业技能培训的各种条件，区人社局把石药集团作为重点辅导目标，多次入企对接，调动企业参与积极性，并将其培养成为示范性的“学习型”企业。
三年来，石药集团组建了由高管、专业技术人员、车间主任、班组长及技术骨干组成的300余人内训师队伍，对内训师进行统一培训、辅导。搭建了企业学习云平台，制定了内训师奖励制度，员工课程学习检查制度和学习补贴标准，员工技能等级晋升与工资挂钩，调动了职工参与培训的积极性。编制了职业技能提升培训五年规划方案，完善了组织架构、培训方案，为每一名员工建立了学习档案，对员工信息进行登统分类，根据员工的工种、年龄、学历情况，进行分类编班，按员工特点进行不同课程的培训，贴近员工实际。
2021年，石药集团被认定为河北省唯一的国家级产学融合示范基地，获批省级高技能人才培训基地，获得一次性支持奖励300万元。2020年、2021年，培训了企业员工3万余人才，获得政府培训补贴1000余万元，有力地支持了企业的发展。
四、百企争艳，打造“学习型”企业集群
一花独放不是春,百花齐放春满园。高新区人社局发挥石药集团的带动引领作用，组织区内格力电器、以岭药业等企业赴石药集团进行观摩交流学习，促进各企业对标先进、取长补短、学习交流，在区内企业营造学习氛围，努力形成产学研相结合的“学习型”企业集群。
石家庄四药集团获批市级高技能人才基地，获得一次性支持资金150万元；麦特达股份公司通过市级技能大师工作室审批，获得一次性支持资金10万元。2021年高新区人社局指导辖区150余家企业开展以工代训、岗位练兵、岗前培训、新型学徒制、职业技能等级资格等各类培训30336人次，目标完成率694%；发放补贴资金2730.55万元，目标完成率237%。
通过打造“学习型”企业集群，既为困难企业员工培训提供资金支持，增加补贴收入，调动企业积极性，促进投入再生产，又为优质企业打造稳定的员工队伍，助推培训成为企业新的利润增长点。同时，使企业培训更加系统化、制度化，促进企业生产队伍稳定，提升企业竞争力，实现降本增效。
企业人才是企业的，也是园区的，更是社会的。员工走出企业，为园区提供了成熟的产业工人，也为高新区企业集聚提供人才支撑，助推园区经济发展，为全市经济总量过万亿、实现弯道超车贡献力量。
