今年来，泰州医药高新区（高港区）坚持多措并举，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，汲取深入开展人才工作的前行力量，让各类优秀人才在党旗下成长，系统推进人才工作，创新工作机制、强化引才功能、提高服务意识，营造“近者来、远者留”的人才生态。

创新人才机制，打造集聚平台。泰州医药高新区（高港区）积极探索多部门联动机制，创新人才引育机制，以人才创新促发展。聚焦在外高层次人才，实行“定向引才”，汇聚专业人才；靶向青年人才，建立人才激励机制，加大支持力度；延伸软件平台，完善人才交流、培养机制建设；推行产业引才，做好产业发展与人才引进结合文章，逐渐形成组织部门“承包单干”，多部门统筹协同，全区“一盘棋”协同推动、齐抓共管的人才工作新格局。

夯实人才体系，深化引才工程。泰州医药高新区（高港区）根据人才培养计划广泛开展需求调研，深入分析全区人才分布格局，积极发挥政府职能，加快研究制定人才引进政策，建立青年人才创业园，引导、激励青年大力创新创业，构筑区域性人才高地。把人才强区战略与科教兴青、乡村振兴、区域协调发展等战略同步考虑、同步部署、同步实施，推动医药、服务等优势特色产业，实现重大技术突破和成果转化。

整合人才资源，保障优质服务。泰州医药高新区（高港区）联合各企业主管部门组建人才服务专项小组，整合现有人才资源，推进人才项目申报工作，进一步优化营商环境。

泰州医药高新区（高港区）建立“一站式”服务体系，为人才提供服务，为引进的企业、项目、人才开辟绿色通道，快速办理入驻手续；打通“党建+人才+服务”模式，提供青年人才公寓等配套服务，提高服务质量，促进人才安心工作、放心创业、舒心生活，全力营造“靠政策吸引人才，靠环境培养人才，靠服务留住人才”的良好氛围。