芜湖高新区创新模式 激发“红色引擎”发展新动能
来源：未知 日期：2018-07-31 点击：次
党建工作既要“接地气”，也要不断创新形式，如何持续不断焕发党建工作新活力，高新区一直在努力探索。
一组组红色数据，一面面荣誉证书，跃然纸上的是一个鲜活生动的党建服务圈。2012年以来，境内先后有1家企业党组织获评为省级“先进基层党组织”、4家企业党组织荣获省级“双强六好”、14家企业党组织荣获市级“双强六好”等荣誉。作为国家级高新技术产业开发区，园区现有企业党员965名，共组建企业党组织125个，其中单独组建104个，联合组建21个。
加强顶层设计 协同创新培育党建活力队伍
走进三花工业园，记者所见，除了标准化厂房、平整路面，印有“争当先锋做表率，党旗引领促发展”“走在前列促发展，干在实处当先锋”等标语的“红色”路旗显得格外醒目。三花工业园党总支书记黄美春兴奋地告诉记者：“我们三花工业园大多数党员都是生产一线的骨干，以‘红色工匠’为主题的党建活动正在如火如荼开展，在党员先锋模范作用的引领下，党组织的影响力愈来愈强，党建工作的正能量不断凸显。”
2010年，弋江区在全市乃至全省率先启动“红领行动”——“党建工作指导员”培育计划，境内非公企业和党组织建设间的桥梁平地而起。从第一批10名专职党建工作指导员选派到非公企业指导党建工作起，王格林在高新区“驻点”已近十个年头，工作久、资历深，但聊起党务他仍保持着永不退去的热情。“过去，不少企业负责人对党建工作的认识较为淡薄，轻党建、重经营，为解决工作的瓶颈，我一家家企业跑，吃了不少闭门羹，也受过冷眼相待……”回忆起工作初期的局面，王格林有诸多感慨。
党员成为企业发展的“动力源”，不断增强党组织在非公企业的影响力，是“王格林”们潜心工作的初衷，“非公有制经济与党建工作不是矛盾的，而是相互促进的。”带着这样的信念，通过跟踪指导、组织活动、谈心谈话等多种形式，引导党员和党组织在企业发展中发挥先锋模范和战斗堡垒作用，工作局面不断打开。2010年以来，党建工作指导员先后帮助园区企业单独组建党支部70余家，培养入党积极分子420名，发展新党员379名，接转党员组织关系296名，“红领”合力进一步凝聚。按照高新区产业布局，目前，园区企业党组织共划分为4个一级网格和10个二级网格，依托爱党建平台“红领指数”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
激发“红色引擎” 提升企业发展“内生动力”
在三只松鼠股份有限公司，白领们演绎着生动的“红色”精彩，以“不忘初心，回顾我的入党动机”为主题，召开支部讨论会，党员们讲述自己的入党“好故事”；利用工间休息、午休广播等边角时间，党员们慷慨激昂“唱红歌”；发挥企业文化骨干作用，演起了“短剧”，抄起了“党章”，这是一批批“学习型松鼠党员”的真实生活写照。
职工书屋里的红色经典书籍，明亮宽敞的党员之家，结合员工喜闻乐见的文娱活动，“党建+”与企业文化的高度融合在高新区非公企业随处可见。
这些“正能量”犹如给企业注入了“精气神”，要求进步积极入党的青年愈来愈多，参加党支部活动的党员愈发积极，大家拧成一股劲，亮身份、作承诺、当先锋、树形象，成为企业高水平、高层次发展的重要助推力。
在第三届弋江区最美劳动者评选中，来自三花自控元器件有限公司的制造总监陈笑明赫然在列。作为一名有着22年党龄的老党员，他时刻将党员干部的积极性和示范带头作用，融入爱岗敬业的工作热情中。今年4月初，自动阀装配车间一线产能告急，作为负责人陈笑明和其他党员骨干一起，克服了熟练工不足、工期紧张等诸多困难，圆满完成任务。“陈总监加班到凌晨三四点都没有回家”“领导们和工人吃住在一起，研发生产一肩挑”……在同事们眼中，党员骨干俨然成为企业发展的一面鲜红旗帜。
激发“红色引擎”，为企业发展注入新动能。“通过打造‘红色阵地’，深化‘红领行动’，擦亮‘红色品牌’，园区非公企业党建工作取得长足发展，党组织的政治核心和政治引领作用充分发挥，越来越多的党员团结在党组织周围，实现党建工作与企业发展同频共振。”弋江区委非公工委书记尹兴如是说。
