大力实施党建引领“八大工程” 助推成都高新区高质量发展
来源：未知 日期：2018-04-19 点击：次
为全面贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神，省、市党代会精神和成都高新区2018年工作会议部署安排，成都高新区将以全面落实新时代党的建设为主线，在今年重点实施党建引领“八大工程”，为打造国际创新创造中心、高质量建设世界一流高科技园区提供坚强保障。
实施政治建设引领工程。习近平新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。成都高新区将以政治建设为统领，通过领导干部轮训，“遵党章、学党章、讲党章”活动开展，基层“微党校”(农民夜校)全覆盖等，引导全区广大党员干部不断增强维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。
实施思想建设铸魂工程。成都高新区将以思想建设为核心，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。评选表彰一批建区30周年中涌现的优秀共产党员和党组织，支持各民主党派深入开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动。组织各级党委(党组)开展中心组大学习、理论大宣讲、基层大调研，创新创业干部大讲堂专题培训和主题征文活动，宣传好党的创新理论。
实施区域形象提升工程。成都高新区将针对四个主体功能区和社会经济发展主题，面向全球开展区域宣传营销。建强政务新媒体矩阵，高质量办好一报一台，开展“社会微观察”计划，以社区变迁展现经济社会发展成果，巩固壮大主流舆论，推进天府文化建设，抓好全国文明城市创建工作，在全区实施核心价值观引领行动、先进典型示范引领行动、天府文化润城行动、居民友善优雅行动，抓好农村精神文明建设。
实施人才活力区建设工程。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近日，成都高新区出台“金熊猫”计划打造全球人才活力区若干政策，构建了人才引智工作体系和考核体系。今年，成都高新区还将启动“全球科学家合伙人计划”，实施乡村人才培育集聚工程，建立国际化众创空间，组建成都高新金熊猫“人才学院”，完善“首席招才官”制度等，搭建人力资源开发体系、人才双创支撑体系、人才品牌营销体系、人才服务体系、人才住房支持体系等，加快吸引海内外高端人才汇聚高新。
实施干部素质优化工程。事业成败，关键在人，关键在干部。成都高新区将实施“培英计划”，建立健全优秀干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。开展年轻干部“七个一批”培养使用行动。拿出部分岗位，定向在项目一线干部中进行公开竞聘。建立干部日常考察情况台帐和激励机制、容错纠错机制，持续优化提升全区干部队伍的能力与素养。
实施组织力提升工程。成都高新区将聚焦党建带工建、团建、妇建，探索阵地众创、资源众享、服务众包、活动众筹的“四众”模式，进一步提高“大党群”工作活力。同时，以党建为引领抓好城市基层党建、农村基层基础和基层治理工作。创新推进新经济领域党的基层组织建设，实施“独角兽”潜力企业“两个覆盖”攻坚计划;试行农民集中居住区、拆迁安置区党组织“双轨制”运行。健全村级干部培养机制，启动“百村千雁”孵化工程;实施农村自治组织孵化行动，推行社区物业党建联建等。
实施统战群团凝心聚力工程。成都高新区将以大团结、大联合主题，构建大统战群团工作格局。开展“同心家园”示范点创建、“同心领创”“同心强基”行动，持续提升“大统战”合力。开展“高新工匠”“金熊猫职工创客计划”“巾帼文明岗”“坚强母亲”等评选表彰，举办首届成都高新区职工创新创客大赛。打造“职工创客空间”“青年人才驿站”“青年之家综合服务平台”“青年(大学生)创业园”等，持续增强“大群团”工作活力。
实施体制机制改革深化工程。高质量发展，需要与之匹配的工作体系。成都高新区将以积蓄改革新势能、激发发展新动能为导向，构建全新的机构编制和人力资源管理模式。深入推进人事制度改革和体制机制改革，成都高新区将完善高新东区托管区域管理体制机制，探索“四大功能区”工作机制，围绕“项目年”主题加强重点领域和关键环节的体制保障。实施干部队伍“活水计划”，在更大范围、更大视野选人用人。鼓励以市场化方式引进专业人才，探索辅助人员劳务派遣，全面提升机构编制和人力资源使用效益。
