客观事物不断变化发展，世界上唯一不变的是“变化”。军民融合深度发展，如何更好地适应国防和军队改革的新形势？关键的两条是，军民融合“在状态”，参与主体“要争气”。
　　
　　“在状态”，意味着自身内在能力和外在精神面貌的相互统一。如果只有能力而精气神不佳，能力发挥势必会受影响制约。反过来也是如此，如果只有一腔热血的精气神而实际能力欠缺，工作效果又会大打折扣。到2020年基本完成国防和军队改革目标任务，军民融合作为一项国家战略，各个层面、每项工作都“等不得”“慢不得”“拖不得”。“要争气”，既指发现问题的勇气、解决问题的底气，又包括清正廉洁的正气、敢于创新的朝气，还体现为追赶时代脚步的灵气、弥补自身短板的热气。
　　
　　既要有勇气发现问题，又要有底气解决问题。经过10多年探索实践，军民融合式发展成果丰硕，但尚有许多矛盾问题亟待解决。比如，“民参军、军转民”渠道不畅通，导致重复建设、资源浪费等机制问题，以及“传统领域合作多、全面系统推进少”“事业管理层面多、产业发展层面少”等不平衡倾向，无不呼唤有识之士以忧患意识和问题意识对此精心梳理。每个问题都蕴含着解决的“种子”、孕育着创造的“因子”。答案在现场，群众最智慧。国防大学各类培训班的探索实践表明，经常到地方走一走、看一看，既能感受经济社会发展成果，又能看清自身存在的差距，还能找到解决问题的办法——这正是我们的底气所在。
　　
　　既要一身正气搞融合，又要充满朝气敢创新。前些年，在军民融合发展的问题上，军地双方都有一些单位存在着“利大大干、利小小干、无利不干”等狭隘的本位观念，极个别的甚至伸手“捞个人好处”。而今，党风政风和社会风气逐步好转，部队风气建设日益正本清源，我们迎来了一身正气搞融合的大好机会。需要提醒的是，军地双方的创新实践还存在较大努力空间，加大网络信息技术、高端装备制造、海洋资源、航空航天、新材料等领域的融合力度，尤其需要一种蓬勃向上的朝气。
　　
　　既要负气含灵不落伍，又要热情高涨补短板。同一些发达国家军队相比，我军信息化水平仍有很大差距。当今信息社会所面临的最基本问题之一，就是如何看待信息价值、怎样确定信息价值。当务之急，要尽快确立信息价值观。从战略高度看待信息化，军民深度融合大有可为。从信息技术应用“事半功倍”甚至“一年能抵十年功”的能效看待信息化，更需要拓宽军民融合的渠道、提升军民融合的层次，形成“信息就是资源”“信息就是打仗”“信息就是发展”的信息价值观。时不我待，军地双方只要真正动起来、干起来、紧起来、快起来，认清哪些地方做得好些、哪些还有欠缺，用革命战争年代“那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神”，投身和带动今天的军民融合深度发展，展现在我们面前的必将是一幅鼓舞人心、热气腾腾的动人画卷。